Par Loïc BESNARD et Christophe GERVAIS, l’équipe projet de SIGMA-RH France.
Les ressources humaines constituent aujourd'hui la première richesse de l'entreprise. La plupart des entreprises disposent de plusieurs outils verticaux pour gérer l'ensemble des besoins clés en matière de ressources humaines.
Au cœur de l’entreprise, les ressources humaines obéissent aux enjeux économiques et opérationnels auxquels les entreprises sont confrontées quotidiennement. Avec l’évolution des marchés économiques, La fonction RH va au-delà du périmètre traditionnel de la paie et de la gestion administrative. Au sein des entreprises, la direction des ressources humaines contribue à augmenter la compétitivité, la productivité, et l’efficacité. Dans ce nouveau modèle, les ressources humaines se doivent d’anticiper les besoins de l’entreprise en :
- Réduisant les délais de traitement de l’information,
- Maîtrisant les coûts de gestion,
- Prenant des décisions de qualité,
- Visualisant les ressources de l’entreprise et les compétences,
- Échangeant de l’information avec les employés, les directions et les partenaires.
Ces éléments cités et incontournables de la nouvelle économie de marché ne peuvent pas être déployés sans l’investissement d'un système d'information complet et performant (SIRH).Une solution globale de gestion de ressources humaines intégrée apportent des réponses concrètes par :
- Une centralisation des données,
- Une information fiable et sure,
- Une automatisation des tâches à faible valeur ajoutée,
- Des tableaux de bords, fournissant ainsi des outils d’analyse et d’aide à la décision.
Ces solutions de gestions globales de ressources humaines doivent être clé en main, économique, personnalisable et rapide à mettre en œuvre.
Article rédigé par l’équipe projet de SIGMA-RH France
Mr Loïc BESNARD et Christophe GERVAIS
Source:http://www.rhdemain.com
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